劳动争议,劳动争议 （2013）哈民二民终字第905号

哈药房产公司对东玉婷在2009年1月起至2011年12月期间，在该公司工作的事实认可，同时自认维民事务中心与东玉婷签订劳动合同的目的就是代该公司招聘其管理的哈尔滨国际城市友好展览馆讲解员。另，东玉婷与维民事务中心签订劳动合同时，对工作地点是哈尔滨国际城市友好展览馆的事实是明知的，即哈药房产公司虽未与东玉婷签订劳动合同，但从2009年1月起与东玉婷之间形成劳动关系，到2011年维民事务中心与东玉婷签订书面劳动合同时，合同条款中以明确东玉婷工作地点的形式确认了该公司与东玉婷之间存在的劳动关系，并按照该份劳动合同的约定履行了用人单位应尽的义务，且该份合同并不违背法律禁止性规定，因此维民事务中心与东玉婷之间签订的劳动合同合法有效，对哈药房产公司有约束力。《劳动合同》第十五条规定“安排东玉婷在法定节假日工作的，应支付不低于300%的工资报酬”。东玉婷提供的考勤表（复印件）证明节假日期间加班11天，哈药房产公司以东玉婷提供的考勤表为复印件为由拒绝发表质证。考勤表是用人单位为及时、准确地掌握所在部门职工的考勤情况而制定的，一般情况下由用人单位制定、保管。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六

哈药房产公司对东玉婷在2009年1月起至2011年12月期间，在该公司工作的事实认可，同时自认维民事务中心与东玉婷签订劳动合同的目的就是代该公司招聘其管理的哈尔滨国际城市友好展览馆讲解员。另，东玉婷与维民事务中心签订劳动合同时，对工作地点是哈尔滨国际城市友好展览馆的事实是明知的，即哈药房产公司虽未与东玉婷签订劳动合同，但从2009年1月起与东玉婷之间形成劳动关系，到2011年维民事务中心与东玉婷签订书面劳动合同时，合同条款中以明确东玉婷工作地点的形式确认了该公司与东玉婷之间存在的劳动关系，并按照该份劳动合同的约定履行了用人单位应尽的义务，且该份合同并不违背法律禁止性规定，因此维民事务中心与东玉

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）哈民二民终字第905号上诉人（原审原告）东玉婷，女，1989年4月20日生，汉族，哈尔滨哈药集团房地产开发有限公司职员。上诉人（原审被告）哈尔滨哈药集团房地产开发有限公司，住所地哈尔滨市道外区保障街167号。法定代表人王旭东，经理。委托代理人田英，该单位法律顾问。委托代理人柴迅，该单位法律顾问。被上诉人（原审被告）哈尔滨市维民劳动保障事务代……