劳动争议 （2019）黔05民终3843号

原告与被告之间存在劳动关系，被告张维煤矿单方面解除与原告的劳动合同关系，应依法向原告支付经济补偿金，并补足应发工资差额。 关于原告的月工资标准如何认定的问题。原告于2017年9月1日与被告张维煤矿发生劳动关系，至2018年8月12日被告张维煤矿单方解除劳动合同关系时止共上班11个月零12天。双方虽于2017年9月1日签订了《劳动合同》，该合同约定被告张维煤矿聘用原告为总工程师，但约定工资仅按3500元工资支付，原告王志旭对此不予认可，结合被告张维煤矿于2017年12月26日向原告补发的9-12月的工资50000元综合考虑，《劳动合同》约定的每月3500元应为基础工资，并不是原告王志旭工资的全部。由于被告张维煤矿因“8.28”地质灾害被责令停产，加之聘用原告王志旭作为总工程师，不是煤矿自身就能决定，需煤矿的上级公司行文正式任命。故在2018年2月2日原告王志旭被正式行文任命为总工程师之前的月工资应结合被告张维煤矿向其实际支付的工资计算此时段内的月平均工资为12833.4元［即（2017年9-12月的工资50000元＋2018年1月份的工资14167元）÷5个月］。从2018

原告与被告之间存在劳动关系，被告张维煤矿单方面解除与原告的劳动合同关系，应依法向原告支付经济补偿金，并补足应发工资差额。 关于原告的月工资标准如何认定的问题。原告于2017年9月1日与被告张维煤矿发生劳动关系，至2018年8月12日被告张维煤矿单方解除劳动合同关系时止共上班11个月零12天。双方虽于2017年9月1日签订了《劳动合同》，该合同约定被告张维煤矿聘用原告为总工程师，但约定工资仅按3500元工资支付，原告王志旭对此不予认可，结合被告张维煤矿于2017年12月26日向原告补发的9-12月的工资50000元综合考虑，《劳动合同》约定的每月3500元应为基础工资，并不是原告王志旭工资的全部

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终3843号 上诉人（原审被告）：贵州鑫楚能源开发有限责任公司纳雍张维煤矿。住所地：贵州省毕节市纳雍县张家湾镇。统一社会信用代码91520000761395529B。 法定代表人：卢在龙，该煤矿负责人。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈进，男，住贵州省纳雍县，系该煤矿法务部主任。 被上诉人（原审原告）：王志旭，男，1973年3月25日……