劳动争议 （2021）鄂01民终2022号

金野健公司所属柏菲健身常青店因疫情原因至今未能复工复产，李晓清、金野健公司之间劳动合同因客观情况发生重大变化已经无法履行，李晓清以未支付疫情期间工资或生活费等为由，以申请仲裁的方式解除劳动合同，并要求支付工资、支付违法解除劳动关系的赔偿金等，双方之间解除劳动关系的方式符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，依照第四十六条的规定，金野健公司应当向李晓清支付解除劳动合同的经济补偿金，故金野健公司关于不予支付经济补偿金的诉讼请求无法律依据，一审法院不予支持。李晓清在金野健公司工作达1年11个月，金野健公司应当按2个月工资标准的支付经济补偿金，以仲裁裁决认定的李晓清工作期间的月平均工资3,883.17元作为依据计算解除劳动关系的经济补偿金为7,766.34元（3,883.17元/月×2个月）。李晓清、金野健公司对仲裁裁决确认由金野健公司向李晓清支付2020年2月至5月的工资及生活费共计2,478.28元（3,675元-299.18元×4个月）、支付风险金49

金野健公司所属柏菲健身常青店因疫情原因至今未能复工复产，李晓清、金野健公司之间劳动合同因客观情况发生重大变化已经无法履行，李晓清以未支付疫情期间工资或生活费等为由，以申请仲裁的方式解除劳动合同，并要求支付工资、支付违法解除劳动关系的赔偿金等，双方之间解除劳动关系的方式符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，依照第四十六条的规定，金野健公司应当向李晓清支付解除劳动合同的经济补偿金，故金野健公司关于不予支付经济补偿金的诉讼请求无法律依据，一审法院不予支持。李晓清

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2022号上诉人（原审原告）：武汉市金野健健身投资管理有限公司，住所地武汉市东西湖区常青花园轨道交通常青花园站F4-A002（12）。法定代表人：姚清波，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷蕾，武汉市武昌区正平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：李晓清，女，1997年10月23日出生，汉族，住湖南省茶陵县。上诉人武汉市金野健健身投……