劳动争议 （2016）苏04民终153号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。樊君虽2014年10月28日入职，但胤祥资产2014年11月19日才具备用工主体资格，故2014年11月19日为劳动关系建立之日，而2014年11月19日至2015年2月28日双方一直未签订书面劳动合同，故胤祥资产应当依法支付樊君2014年12月19日至2015年2月28日期间未签书面劳动合同二倍工资差额11000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。胤祥资产在2015年3月后一直是按照每月5600元的工资标准向樊君发放工资，且胤祥资产2015年3月颁布的规章制度也明确规定樊君每月工资为5600元。胤祥资产虽辩称以开会形式告知取消绩效工资，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会代表

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。樊君虽2014年10月28日入职，但胤祥资产2014年11月19日才具备用工主体资格，故2014年11月19日为劳动关系建立之日，而2014年11月19日至2015年2月28日双方一直未签订书面劳动合同，故胤祥资产应当依法支付樊君2014年12月19日至2015年2月28日期间未签书面劳动合同二倍工资差额11000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。胤祥资

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏04民终153号上诉人（原审原告）上海胤祥资产管理有限公司常州分公司，住所地常州市钟楼吾悦国际广场6幢1903室、2704室。负责人李钢强，该公司经理。委托代理人李海东，上海创远律师事务所律师。委托代理人吴清毅，上海胤祥资产管理有限公司员工。被上诉人（原审被告）樊君。委托代理人吴雷，江苏达云律师事务所律师。上诉人上海胤祥资产管理有限公司常州分……