劳动争议 （2014）洛民终字第2088号

根据查明的本案案情，贺黎莉于2004年5月开始到洛阳市第三人民医院（时名洛阳铁路中心医院）工作，双方签订的聘用合同于2010年4月30日到期，对以上事实双方均无异议，本院予以确认。原审判决认定洛阳市第三人民医院所做出的自2009年8月1日起解除聘用合同的决定因并未通知贺黎莉，程序不当，对此不予认定无误，本院予以维持。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动关系终止。据此，双方劳动合同关系于2010年4月30日劳动合同到期后即行终止，贺黎莉在洛阳市第三人民医院的实际工作年限应为6年。贺黎莉有关应将洛阳市第三人民医院于2012年5月14日向其出具《终止或解除聘用合同证明书》之日作为解除劳动关系日，其连续工作年限应认定为8年的上诉理由没有法律依据，本院不予采信；在双方劳动关系终止前，洛阳市第三人民医院于2009年10月份起即未再向贺黎莉支付工资，贺黎莉要求补发应予支持。因贺黎莉在此期间未实际提供劳动，原审按照当时的月最低工资标准判决应补发该期间的工资3850元并无不当，本院予以维持。贺黎莉有关工资应补发至2012年5月14日向其出具《终止或解除聘用合同证明书》时的主张不能成立，本院

根据查明的本案案情，贺黎莉于2004年5月开始到洛阳市第三人民医院（时名洛阳铁路中心医院）工作，双方签订的聘用合同于2010年4月30日到期，对以上事实双方均无异议，本院予以确认。原审判决认定洛阳市第三人民医院所做出的自2009年8月1日起解除聘用合同的决定因并未通知贺黎莉，程序不当，对此不予认定无误，本院予以维持。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动关系终止。据此，双方劳动合同关系于2010年4月30日劳动合同到期后即行终止，贺黎莉在洛阳市第三人民医院的实际工作年限应为6年。贺黎莉有关应将洛阳市第三人民医院于2012年5月14日向其出具《终止或解除聘用合同证明书》之日作为解除劳

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第2088号上诉人（原审原告）：贺黎莉，女。委托代理人：连树锋，男，系贺黎莉公爹，特别授权。委托代理人：顾振兴，河南坤达律师事务所律师，一般代理。被上诉人（原审被告）：洛阳市第三人民医院。法定代表人：李树龙，院长。委托代理人：周正平，该院办公室主任，特别授权。委托代理人：宋雅丽，河南经源律师事务所律师，一般代理。上诉人贺黎莉因与被上诉人……