劳动争议 （2021）京03民终9718号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方均称何立强在2020年3月和4月向快道网络公司提供了劳动，故快道网络公司应按双方约定的标准向何立强支付该期间的工资。快道网络公司虽主张已通知何立强调整工资标准，但何立强表示其未同意，快道网络公司亦未举证证明双方就此达成了一致，故快道网络公司以何立强未到岗工作为由按照北京市最低工资标准支付何立强工资，缺乏依据。快道网络公司应向何立强支付2020年3月工资差额5285元（9600-2115－2200）及2020年4月工资3181.55元（9600÷21.75×12﹣2115）。快道网络公司虽主张其因疫情影响企业经营困难，故于2020年4月16日通知何立强解除劳动合同，但快道网络公司所提交证据不足以证明其主张，故对其上述主张不予采信。此外，快道网络公司未举证证明其已依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定就解除一事通知了公司工会。故快道网络公司向何立强提出解除劳动合同的行为构成违法解除，快道网络公司应支付何立强违法解除劳动合

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方均称何立强在2020年3月和4月向快道网络公司提供了劳动，故快道网络公司应按双方约定的标准向何立强支付该期间的工资。快道网络公司虽主张已通知何立强调整工资标准，但何立强表示其未同意，快道网络公司亦未举证证明双方就此达成了一致，故快道网络公司以何立强未到岗工作为由按照北京市最低工资标准支付何立强工资，缺乏依据。快道网络公司应向何立强支付2020年3月工资差额5285元（9600-2115－2200）及2020年4月工资3181.55元

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9718号上诉人（原审原告）：餐萌技术有限公司（原名称为北京快道网络有限公司），住所地北京市朝阳区来广营创远路36号院3号楼2层202室。法定代表人：冯浩，总经理。委托诉讼代理人：孙松林，男，餐萌技术有限公司法务专员。被上诉人（原审被告）：何立强，男，1996年9月14日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人餐萌技术有限公司（以下简称餐萌技……