劳动争议 （2017）京01民终4604号

本案争议焦点在于奚萌是否符合获得绩效工资的条件。就此争议焦点，国智恒公司虽主张奚萌的绩效公司根据考核结果予以发放，但国智恒公司并未举证证明为奚萌设定了工作任务目标，并且实际对其进行绩效考核，故法院对国智恒公司的主张不予认可。根据奚萌提交的国智恒公司认可真实性的工资单，2013年12月至2015年5月期间奚萌每月均有效益工资扣款，双方亦均认可该项效益工资实际为绩效工资，故国智恒公司应当向奚萌补发上述期间绩效工资共计43200元。就奚萌主张的2015年6月至2016年6月绩效工资一节，工资单中显示上述期间奚萌的工资数额为10300元，亦不足12000元，故法院根据工资实际发放标准与约定工资标准的差额核算上述期间绩效工资数额，具体数额以法院核算为准。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决：一、国智恒北斗科技集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内向奚萌补发二○一三年十二月至二○一六年六月绩效工资64537.93元；二、驳回奚萌的其他诉讼请求；三、驳回国智恒北斗科技集团股份有限公司的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。另查

本案争议焦点在于奚萌是否符合获得绩效工资的条件。就此争议焦点，国智恒公司虽主张奚萌的绩效公司根据考核结果予以发放，但国智恒公司并未举证证明为奚萌设定了工作任务目标，并且实际对其进行绩效考核，故法院对国智恒公司的主张不予认可。根据奚萌提交的国智恒公司认可真实性的工资单，2013年12月至2015年5月期间奚萌每月均有效益工资扣款，双方亦均认可该项效益工资实际为绩效工资，故国智恒公司应当向奚萌补发上述期间绩效工资共计43200元。就奚萌主张的2015年6月至2016年6月绩效工资一节，工资单中显示上述期间奚萌的工资数额为10300元，亦不足12000元，故法院根据工资实际发放标准与约定工资标准的差

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终4604号上诉人（原审被告、原告）：国智恒北斗科技集团股份有限公司，住所地北京市海淀区西小口路66号中关村东升科技园B-2楼六层A606。法定代表人：王绍珉，董事长。委托诉讼代理人：杨昀鋆，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告、被告）：奚萌，男，1979年3月21日出生，汉族，北京航天宏图信息技术股份有限公司销售人员，住北京市石景山区……