劳动争议 （2019）吉05民终879号之一

双方自2016年8月建立劳动关系，2018年10月9日，李庆利因劳动关系离开佳和物业公司，双方对该时间解除劳动关系没有异议，故，该时间为双方解除劳动关系之时。李庆利主张佳和物业公司所举劳动合同系事后补办，但未能举出有效证据，虽经鉴定，但鉴定无果，对此主张证据不足，无法支持。因佳和物业公司在《劳动合同书》中约定，李庆利工资含保险，系与劳动法规定不符，李庆利据此可以解除劳动合同。李庆利主张2016年8月11月至2018年10月15日的加班工资带薪休假补偿工资，从劳动合同中没有发现违反劳动法规定的劳动时间问题，其也没有举出相关证据，无法保护。李庆利请求解除劳动关系的经济补偿金4,000元，与《中华人民共和国劳动合同法》的以下规定相符。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

双方自2016年8月建立劳动关系，2018年10月9日，李庆利因劳动关系离开佳和物业公司，双方对该时间解除劳动关系没有异议，故，该时间为双方解除劳动关系之时。李庆利主张佳和物业公司所举劳动合同系事后补办，但未能举出有效证据，虽经鉴定，但鉴定无果，对此主张证据不足，无法支持。因佳和物业公司在《劳动合同书》中约定，李庆利工资含保险，系与劳动法规定不符，李庆利据此可以解除劳动合同。李庆利主张2016年8月11月至2018年10月15日的加班工资带薪休假补偿工资，从劳动合同中没有发现违反劳动法规定的劳动时间问题，其也没有举出相关证据，无法保护。李庆利请求解除劳动关系的经济补偿金4,000元，与《中华人

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉05民终879号之一上诉人（原审原告）：李庆利，住吉林省通化市东昌区。上诉人（原审被告）：通化市佳和物业服务有限责任公司,住所地：吉林省通化市。法定代表人：孟宪伟,总经理。委托诉讼代理人：孙婉，吉林昱诚律师事务所律师。上诉人李庆利因与上诉人通化市佳和物业服务有限责任公司（以下简称：佳和物业公司）劳动争议一案，不服吉林省通化市东昌区人民法院（2……