劳动争议 （2014）洛民终字第444号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于韩江澎要求欧亚达公司支付2010年6月至2011年11月共18个月的社会保险费用的诉求，欧亚达公司已为韩江澎办理了社保手续，现双方对缴费年限发生争议，该争议不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的社会保险争议范围，且征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，故该争议系征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理范畴，本院不宜处理。关于韩江澎要求欧亚达公司支付韩江澎解除劳动合同的经济补偿金的诉求，因系自己提出辞职申请，故该诉求该院不予支持。关于韩江澎要求欧亚达公司支付韩江澎工作三年期间节假日及加班工资的诉求，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以说明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于韩江澎要求欧亚达公司支付2010年6月至2011年11月共18个月的社会保险费用的诉求，欧亚达公司已为韩江澎办理了社保手续，现双方对缴费年限发生争议，该争议不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的社会保险争议范围，且征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，故该争议系征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理范畴，本院不宜处

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第444号上诉人（原审原告）：韩江澎，男，汉族，1974年5月21日出生，住洛阳市涧西区。委托代理人：韩静萍，女，汉族，1943年9月5日出生，住址同上。委托代理人：叶一博，河南丽恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳欧亚达家居有限公司。住所地：洛阳市西工区九都西路**号。法定代表人：徐良喜，该公司董事长。委托代理人：赵婷，该公司……