劳动争议 （2021）京03民终5305号

本案争议焦点系陈慧忠与九九爱公司之间是否建立劳动关系。本案中，陈慧忠在九九爱公司处工作期间已超过法定退休年龄，达到法定退休年龄的人员，其与新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理，故本案应按劳务关系处理为宜，陈慧忠基于双方存在劳动关系主张的全部诉讼请求均无依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回陈慧忠的全部诉讼请求。本案二审期间，当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。经询，本案中陈慧忠认可其未办理退休手续与九九爱公司不存在关系。而根据陈慧忠的主张，其入职九九爱公司时已经超过了法定退休年龄，故陈慧忠上诉主张双方之间系劳动关系缺乏法律依据，本院不予采纳。鉴于陈慧忠认可其在本案中主张的全部诉讼请求均是基于双方存在劳动关系所提出，且一审法院亦对本案案由进行了释明，陈慧忠坚持以劳动争议纠纷主张权利，故在法院无法认定双方之间系劳动关系的情形下，不应当予以支持。一审法院处理并无不当，应予维持。综上所述，陈慧忠的上诉请求不能

本案争议焦点系陈慧忠与九九爱公司之间是否建立劳动关系。本案中，陈慧忠在九九爱公司处工作期间已超过法定退休年龄，达到法定退休年龄的人员，其与新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理，故本案应按劳务关系处理为宜，陈慧忠基于双方存在劳动关系主张的全部诉讼请求均无依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回陈慧忠的全部诉讼请求。本案二审期间，当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。经询，本案中陈慧忠认可其未办理退休手续与九九爱公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5305号上诉人（原审原告）：陈慧忠，男，1958年5月12日出生，住甘肃省兰州市。被上诉人（原审被告）：北京九九爱健康科技有限公司，住所地北京市朝阳区大郊亭中街2号院1号楼4层1-3HA。法定代表人：田红梅，总经理。委托诉讼代理人：马元明，男，北京九九爱健康科技有限公司经理。上诉人陈慧忠因与被上诉人北京九九爱健康科技有限公司（以下简称……