劳动争议 （2014）宁民终字第5406号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。俞永禧确认2009年4月与通达新公司解除劳动关系之后，并未前往秦淮工业公司上班，因此，在双方之间未发生用工事实的情况下，俞永禧主张秦淮工业公司支付其2014年8月至2019年7月的生活费没有事实及法律依据，原审不予支持。国家发展社会保险事业、建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。劳动者在退休、患病、负伤、因工致残或者患职业病、失业、生育的情况下，依法享受社会保险待遇。但本案中，俞永禧主张以现金形式支付其养老保险费、医疗保险费，缺乏法律依据，亦不予支持。至于俞永禧提出的查找劳动档案材料、精神损失费的诉讼请求，依法不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，原审法院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，原审法院判决：驳回俞永禧的诉讼请求。宣判后，俞永禧不服，向本院提起上诉称：原审中，其要求追回劳动档案，是因关系到退休的问题，现在退休手续已经办理好了，所以不要求追回档案了，但要求被上

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。俞永禧确认2009年4月与通达新公司解除劳动关系之后，并未前往秦淮工业公司上班，因此，在双方之间未发生用工事实的情况下，俞永禧主张秦淮工业公司支付其2014年8月至2019年7月的生活费没有事实及法律依据，原审不予支持。国家发展社会保险事业、建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。劳动者在退休、患病、负伤、因工致残或者患职业病、失业、生育的情况下，依法享受社会保险待遇。但本案中，俞永禧主张以现金形式支付其养老保险费、医疗保险费，缺乏法律依据，亦不予支持。至于俞永禧提出的查找劳动档案材料、精神损

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5406号上诉人（原审原告）俞永禧，男，汉族，1959年7月11日生。被上诉人（原审被告）南京市秦淮区工业公司，住所地南京市秦淮区马道街165号。法定代表人姚庆年，该公司经理。委托代理人刘宝宁。上诉人俞永禧因与被上诉人南京市秦淮区工业公司（以下简称秦淮工业公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院（2014）秦民初字第3714号……