劳动争议 （2019）桂07民终401号

潘振京自2011年5月入职建华公司，双方签有劳动合同，形成了劳动合同关系，对此予以确认。建华公司承认潘振京的第4项诉讼请求，不违反法律规定，予以支持。对其余诉讼请求，该院评判如下： 一、经济补偿金问题。潘振京因伤治疗终结后，一直没有回建华公司工作，系自身原因所致，并非建华公司之原因造成，其主张建华公司于2017年8月25日单方解除劳动合同，与事实不符，对经济补偿金请求，不予支持。 二、加班费问题。潘振京未举证证明2011年5月至2015年3月之加班事实，其主张该时间段的加班费缺乏事实依据，不予支持；对于2015年4月至2017年4月期间的加班费，建华公司已连同工资一并发给潘振京，潘振京对此也认可。据此，对加班费请求，不予支持。 三、失业保险赔偿金问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。该三个条件缺一不可。但潘振京既不属非因本人意愿中断就业，又未办理失业登记和求职登记，不符合领取失业保险金的条件，

潘振京自2011年5月入职建华公司，双方签有劳动合同，形成了劳动合同关系，对此予以确认。建华公司承认潘振京的第4项诉讼请求，不违反法律规定，予以支持。对其余诉讼请求，该院评判如下： 一、经济补偿金问题。潘振京因伤治疗终结后，一直没有回建华公司工作，系自身原因所致，并非建华公司之原因造成，其主张建华公司于2017年8月25日单方解除劳动合同，与事实不符，对经济补偿金请求，不予支持。 二、加班费问题。潘振京未举证证明2011年5月至2015年3月之加班事实，其主张该时间段的加班费缺乏事实依据，不予支持；对于2015年4月至2017年4月期间的加班费，建华公司已连同工资一并发给潘振京，潘振京对此也认

广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终401号 上诉人（一审原告）：潘振京，男，1979年05月16日出生，壮族，住钦州市钦北区。 委托诉讼代理人：刘浩，广西桂海天律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：建华建材（广西）有限公司，住所地：钦州市钦北区那蒙镇屯周路口。 法定代表人：胡敬阳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈善进，广西立辉律师事务所律师。 委托诉讼……