劳动争议 （2017）闽02民终1849号

王氏明发公司与谢永煌于2015年10月7日签订的《劳动合同》为有效合同，双方均应依据合同约定及相应劳动法律规定履行各自义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，王氏明发公司对解除与谢永煌劳动合同应承担举证责任。王氏明发公司提交的夜班监控录像、上下班打卡记录、员工奖惩签报表、出庭证人高彩昆、张立文证言等在案证据均不能证明谢永煌存在王氏明发公司《员工手册》规定的可以解除双方劳动关系的情形。王氏明发公司违法解除与谢永煌之间的劳动合同，应当依法支付给谢永煌违法解除劳动合同赔偿金30000元。王氏明发公司主张无需向谢永煌支付违法辞退赔偿金30000元，于法无据，不予支持。根据安监总安健〔2012〕89号《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门

王氏明发公司与谢永煌于2015年10月7日签订的《劳动合同》为有效合同，双方均应依据合同约定及相应劳动法律规定履行各自义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，王氏明发公司对解除与谢永煌劳动合同应承担举证责任。王氏明发公司提交的夜班监控录像、上下班打卡记录、员工奖惩签报表、出庭证人高彩昆、张立文证言等在案证据均不能证明谢永煌存在王氏明发公司《员工手册》规定的可以解除双方劳动关系的情形。王氏明发公司违法解除与谢永煌之间的劳动合同，

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽02民终1849号 上诉人（原审原告）：厦门王氏明发打火机有限公司，住所地福建省厦门市海沧区新阳工业区霞飞东路3号。 法定代表人：蔡任青，董事长。 委托诉讼代理人：谢志伟，北京观韬（厦门）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：谢永煌，男，1972年4月9日出生，汉族，住福建省东山县。 上诉人厦门王氏明发打火机有限公司（以下简称王氏明发公……