劳动争议 （2017）渝01民终5163号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。吕永珍举示的《职工考勤表》存在涂改的情形，真实性存疑；《员工考勤表》不能证明其来源，不能作为认定加班事实的依据；通话录音的性质属证人证言，该证据属补强证据，即不能仅依据证人证言认定案件事实。综上，吕永珍主张的加班事实不能得到确认。一审法院认为，一、关于未签无固定期限劳动合同的二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。吕永珍在溯联公司工作期间，双方已订立两次以上固定期限劳动合同，吕永珍的情况，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但是2015年11月24日，吕永珍向溯联公司申请签订一年期

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。吕永珍举示的《职工考勤表》存在涂改的情形，真实性存疑；《员工考勤表》不能证明其来源，不能作为认定加班事实的依据；通话录音的性质属证人证言，该证据属补强证据，即不能仅依据证人证言认定案件事实。综上，吕永珍主张的加班事实不能得到确认。一审法院认为，一、关于未签无固定期限劳动合同的二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终5163号上诉人（原审原告）：吕永珍。委托诉讼代理人：王文。被上诉人（原审被告）：重庆溯联塑胶股份有限公司，住所地重庆市江北区港城工业园区唐家沱C片区，统一社会信用代码91500105622052681R。法定代表人：韩宗俊，董事长。委托诉讼代理人：王雪梅，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐旭，北京大成（重庆）律师事务所……