劳动争议 （2021）鲁02民终4211号

双方当事人系管理与被管理的隶属关系，不具有民事法律关系所要求的主体平等性。故绿友公司接受法院在该裁定书中的释明，通过提起劳动争议的先置程序来逐步维护自身权益。2.《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》适用于劳动者仍与本单位建立劳动关系的期间。长期借用备用金未及时报销冲账属于公司内部管理问题，应由公司企业按内部财会制度处理，双方之间的纠纷不应作为平等民事主体间的债权债务关系处理。这个理解是正确的，最高院答复是基于公司企业可以通过自力救济来维护自身的权益和公司财务管理秩序的原理。但本案中庄旭昌现已离职并到其他公司就业，双方的行政隶属关系已不存在，绿友公司会计在2018年底前在公司员工微信群中多次提醒庄旭昌报销冲账，但截止当年年底庄旭昌未能提供相应票据，却仍然继续占有备用金而拒不归还，庄旭昌对形成欠款的事实均在法庭质证时予以承认。3.绿友公司在一审法院开庭时当庭表示，庄旭昌可以继续向绿友公司提供2018年因履行职务行为所支出的合理款项的票据，公司经审核后可给予报销冲抵备用金，但庄旭昌至今尚未提供任何票据，致使未归还的备用金的性质转变为事实上的欠款。

双方当事人系管理与被管理的隶属关系，不具有民事法律关系所要求的主体平等性。故绿友公司接受法院在该裁定书中的释明，通过提起劳动争议的先置程序来逐步维护自身权益。2.《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》适用于劳动者仍与本单位建立劳动关系的期间。长期借用备用金未及时报销冲账属于公司内部管理问题，应由公司企业按内部财会制度处理，双方之间的纠纷不应作为平等民事主体间的债权债务关系处理。这个理解是正确的，最高院答复是基于公司企业可以通过自力救济来维护自身的权益和公司财务管理秩序的原理。但本案中庄旭昌现已离职并到其他公司就业，双方的行政隶属关系已不存在，绿友公司会

山东省青岛市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）鲁02民终4211号 上诉人（原审原告）：山东绿友森防装备有限公司，住所地山东省青岛市城阳区。 法定代表人：邹建安，总经理。 委托诉讼代理人：郇翔，北京宏耀律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：庄旭昌，男，1985年6月20日出生，汉族，户籍地甘肃省兰州市七里河区。 委托诉讼代理人：段伟伟，山东运策律师事务所律师。 上诉人山东绿友森防装备……