劳动争议 （2017）鲁01民终608号

曹康青提交的员工考勤汇总表加盖了尚层公司公章，证明尚层公司认可其真实性，可予采信；尚层公司所提交的考勤汇总表系其单方制作，曹康青对此不予认可，尚层公司不能证实其客观真实性，且其陈述的集中安排职工对前几年的加班一并调休也不符合常理，故一审法院不予采信。曹康青提交的证据可以证实其证明目的。一审法院认为，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关法律法规及曹康青每日实际工作情况，曹康青主张每周应当休息两天，一审法院予以支持，即应当视为尚层公司要求曹康青每周加班一天。因尚层公司已支付过曹康青相应工资，故一审法院支持曹康青休息日加班另一倍的工资报酬。尚层公司安排曹康青在法定假日的加班，应当支付另两倍的工资报酬。仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金，尚层公司无异议，一审法院对此予以确认。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》

曹康青提交的员工考勤汇总表加盖了尚层公司公章，证明尚层公司认可其真实性，可予采信；尚层公司所提交的考勤汇总表系其单方制作，曹康青对此不予认可，尚层公司不能证实其客观真实性，且其陈述的集中安排职工对前几年的加班一并调休也不符合常理，故一审法院不予采信。曹康青提交的证据可以证实其证明目的。一审法院认为，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关法律法规及曹康青每日实际工作情况，曹康青主张每周应当休息两天，一审法院予以支持，即应当视为尚层公司要求曹康青每周加

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终608号上诉人（原审被告）：济南尚层装饰设计有限公司，住所地济南市。法定代表人王波，总经理。委托诉讼代理人：樊涛，山东齐邦律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：曹康青，女，生于1987年4月18日，汉族，无业，住山东省莱芜市。委托诉讼代理人：岳玉友，山东龙奥律师事务所律师。上诉人济南尚层装饰设计有限公司（以下简称尚层公司）因与被上诉人……