劳动争议 （2019）鲁15民终2073号

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。……”劳动者与用人单位签订劳动合同,应如实告知用人单位个人学历、工作经历、技术职称等信息。汇景置业公司作为用人单位聘用原告为总工程师，目的是使用蔡洪新的高级工程师证书用于申办企业开发资质，是否具有该证书对于劳动合同的订立具有重大影响。蔡洪新提供虚假的高级工程师技术职称证书，故意隐瞒真实情况，构成对用人单位的欺诈行为。因此，对蔡洪新采用欺诈手段与汇景置业公司签订的《劳动（聘用）合同书》，法院认定无效。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项规定，劳动者采用欺诈手段，使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。对于2015年3月31日的“辞退员工通知书”，汇景置业公司虽未能提供蔡洪新收到并知悉的证据，但蔡洪新提供的微信聊天记录等证据不足以证实2015年3月31日之后蔡洪新仍然为汇景置业公司提供正常劳动。结合汇景置业公司开发的汇景嘉苑小区项目一直

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。……”劳动者与用人单位签订劳动合同,应如实告知用人单位个人学历、工作经历、技术职称等信息。汇景置业公司作为用人单位聘用原告为总工程师，目的是使用蔡洪新的高级工程师证书用于申办企业开发资质，是否具有该证书对于劳动合同的订立具有重大影响。蔡洪新提供虚假的高级工程师技术职称证书，故意隐瞒真实情况，构成对用人单位的欺诈行为。因此，对蔡洪新采用欺诈手段与汇景置业公司签订的《劳动（聘用）合同书》

山东省聊城市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)鲁15民终2073号 上诉人（原审原告）：蔡洪新，男，1961年2月11日出生，汉族，住江苏省海门市。 委托诉讼代理人：苏利丽，山东淼淼律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：聊城汇景置业有限公司，住所地：山东省聊城市振兴西路嘉和公寓******。 法定代表人：陈留兵，总经理。 委托诉讼代理人：陈永议，山东光岳律师事务所律师。 上诉人蔡洪新、……