劳动争议 （2021）苏09民终3420号

关于原、被告之间是否存在劳动关系，被告大洋木业公司辩称其公司将锅炉业务承包给周某，并向本院提交承包合同两份，但根据周某本人的陈述，其承包的内容为锅炉的管理运行和锅炉工的工资，负责考勤3个锅炉工，考勤表要交到公司，公司每月20号左右向其支付12000元，如果其不在公司，原告有事向厂长请假。根据上述内容可知，周某的报酬由大洋木业公司按月按时按固定数额支付，而非根据其承包的成果进行定期结算，周某在大洋木业公司仅负责锅炉的管理运行及考勤，公司对原告也有直接管理，故周某和大洋木业公司之间并非承包关系，实为大洋木业公司聘用的管理人员。周某作为被告大洋木业公司的管理人员，即使与原告殷立明约定工作时间、工资报酬等内容，也应及于被告大洋木业公司。关于原告殷立明主张的2019年12月份工资255元、2020年1月份工资244元、克扣工资4900元。原告殷立明提交了锅炉操作记录本及部分月份的工资明细表打印件证明其出勤情况，被告大洋木业公司不予认可，但未向本院提交考勤表。根据规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。在被

关于原、被告之间是否存在劳动关系，被告大洋木业公司辩称其公司将锅炉业务承包给周某，并向本院提交承包合同两份，但根据周某本人的陈述，其承包的内容为锅炉的管理运行和锅炉工的工资，负责考勤3个锅炉工，考勤表要交到公司，公司每月20号左右向其支付12000元，如果其不在公司，原告有事向厂长请假。根据上述内容可知，周某的报酬由大洋木业公司按月按时按固定数额支付，而非根据其承包的成果进行定期结算，周某在大洋木业公司仅负责锅炉的管理运行及考勤，公司对原告也有直接管理，故周某和大洋木业公司之间并非承包关系，实为大洋木业公司聘用的管理人员。周某作为被告大洋木业公司的管理人员，即使与原告殷立明约定工作时间、工资报

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终3420号上诉人（原审原告）：殷立明，男，汉族，1965年10月18日生，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：唐亮，盐城市大丰区盐丰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：盐城市大丰区大洋木业有限公司，统一社会信用代码91320982MA1Q4XJN35，住所地盐城市大丰区川东闸东首。法定代表人：黎明伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：……