劳动争议 （2019）粤53民终1151号

本案属劳动争议纠纷。对外引进实业公司是用人单位，杜洪新、何兵、崔建英、刘崇炎、黄树华、刘小华是劳动者，与对外引进实业公司之间的劳动合同关系，事实清楚，证据充分，一审法院予以认定。对外引进实业公司对杜洪新、何兵、崔建英、刘崇炎、黄树华、刘小华的平时加班和节假日加班进行详细的记录，并按规定在每月工资中计算平时加班和节假日加班等津补贴，随每月工资发放。杜洪新、何兵、崔建英、刘崇炎、黄树华、刘小华起诉认为对外引进实业公司、雅达公司未支付未休年休假工资并无事实依据。杜洪新、何兵、崔建英、刘崇炎、黄树华、刘小华的工作内容、工作时间因客观原因的变化而发生变更，不需要进行加班，故对外引进实业公司按规定的最低工资标准发放的工资并无不妥，不存在杜洪新、何兵、崔建英、刘崇炎、黄树华、刘小华所称的克扣其工资的情况。对外引进实业公司未经与杜洪新、何兵、崔建英、刘崇炎、黄树华、刘小华协商一致，变更劳动合同约定的内容，解除杜洪新的副大队长职务、刘小华的队长职务，从2018年12月起停发杜洪新、刘小华、刘崇炎的队长职务津贴，以及停发2018年11月前工资表单中的“其他”津贴，违反劳动合同法的规定和劳动合同的约定，对外

本案属劳动争议纠纷。对外引进实业公司是用人单位，杜洪新、何兵、崔建英、刘崇炎、黄树华、刘小华是劳动者，与对外引进实业公司之间的劳动合同关系，事实清楚，证据充分，一审法院予以认定。对外引进实业公司对杜洪新、何兵、崔建英、刘崇炎、黄树华、刘小华的平时加班和节假日加班进行详细的记录，并按规定在每月工资中计算平时加班和节假日加班等津补贴，随每月工资发放。杜洪新、何兵、崔建英、刘崇炎、黄树华、刘小华起诉认为对外引进实业公司、雅达公司未支付未休年休假工资并无事实依据。杜洪新、何兵、崔建英、刘崇炎、黄树华、刘小华的工作内容、工作时间因客观原因的变化而发生变更，不需要进行加班，故对外引进实业公司按规定的最低工

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤53民终1151号上诉人（原审原告）：崔建英，男，汉族，1965年11月30日出生，住广东省罗定市。被上诉人（原审被告）：罗定市对外引进实业有限责任公司，住所地：广东省罗定市。法定代表人：简某1。委托诉讼代理人：谭奋，该公司会计。委托诉讼代理人：熊永成，该公司职员。被上诉人（原审被告）：雅达电子(罗定)有限公司，住所地：广东省罗定市。法定代表……