劳动争议 （2017）苏11民终3839号

双方1994年5月至2013年3月间存在劳动合同关系，该劳动合同于2013年3月30日终止履行，双方劳动合同关系于2013年3月30日解除。有生效判决裁判文书以及双方当事人陈述予以证实，予以认定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。钱建中主张出具解除劳动关系证明书，予以支持。关于未订立书面劳动合同的双倍工资。劳动者主张双倍工资的时效从用人单位不订立书面劳动合同的违法行为结束之日起次日开始计算1年；如劳动者在用人单位工作已满1年的，劳动者申请仲裁时效从1年的时效届满之日起计算1年。本案中，钱建中主张双倍工资的时效最迟应当在2009年12月31日前提出申请，而其于2016年11月才申请仲裁，已超过法定时效，不予支持。关于加班加点工资，因钱建中未能提供充分证据证明，对其主张2008年3月至2013年3月间存在加班加点情形，不予支持。关于待岗工资。2013年3月30日双方劳动合同关系解除后，没有证据证明双方重新建立用工关系，钱建中主张待岗工资，无事实和法律依据，不予支持。关于克扣工资差额。申扬设备公司每半年支付钱建中工资，钱建中均已领取，钱建中以6000元/月为

双方1994年5月至2013年3月间存在劳动合同关系，该劳动合同于2013年3月30日终止履行，双方劳动合同关系于2013年3月30日解除。有生效判决裁判文书以及双方当事人陈述予以证实，予以认定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。钱建中主张出具解除劳动关系证明书，予以支持。关于未订立书面劳动合同的双倍工资。劳动者主张双倍工资的时效从用人单位不订立书面劳动合同的违法行为结束之日起次日开始计算1年；如劳动者在用人单位工作已满1年的，劳动者申请仲裁时效从1年的时效届满之日起计算1年。本案中，钱建中主张双倍工资的时效最迟应当在2009年12月31日前提出申请，而其于2

江苏省镇江市中级人民法院民事判决（2017）苏11民终3839号上诉人（原审原告）：钱建中，男，1962年11月7日生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县。委托诉讼代理人：周立太，重庆周立太律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜江，重庆周立太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：扬中申扬换热设备有限公司，住所地江苏省扬中市新坝科技园。法定代表人：周昌法，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴敏，该公司职员。委托诉讼……