劳动争议 （2021）鲁05民终963号

甄晓辉与银座集团于2007年12月25日签订无固定期限劳动合同，且社会保险由银座集团缴纳，人事档案关系在银座集团，双方均认可解除劳动合同的时间为2020年7月1日，故依法确认甄晓辉与银座集团之间的劳动关系于2020年7月1日解除。甄晓辉主张未签订书面劳动合同双倍工资差额无事实依据,依法不予支持。银座商城同意自愿配合办理解除劳动合同证明书办理档案和社保转移手续，依法予以确认。因甄晓辉5月份工资于2020年6月15日发放，6月份的工资已经于7月15日发放，故甄晓辉要求支付5月份、6月份的工资，依法不予支持。关于防暑降温费，东营银座提交的证据证明甄晓辉已经领取2018年、2019年的防暑降温费，故对其该项主张，依法不予支持。 本案的争议焦点在于，东营银座、银座集团应否支付甄晓辉经济补偿金；甄晓辉主张的应休未休年休假工资差额、加班工资是否具有事实及法律依据。一、东营银座、银座集团应否支付甄晓辉经济补偿金的问题。甄晓辉与银座集团签订的劳动合同，其内容未违反法律、行政法规的强制性规定，属有效合同，双方均应按合同及劳动法的相关规定履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位

甄晓辉与银座集团于2007年12月25日签订无固定期限劳动合同，且社会保险由银座集团缴纳，人事档案关系在银座集团，双方均认可解除劳动合同的时间为2020年7月1日，故依法确认甄晓辉与银座集团之间的劳动关系于2020年7月1日解除。甄晓辉主张未签订书面劳动合同双倍工资差额无事实依据,依法不予支持。银座商城同意自愿配合办理解除劳动合同证明书办理档案和社保转移手续，依法予以确认。因甄晓辉5月份工资于2020年6月15日发放，6月份的工资已经于7月15日发放，故甄晓辉要求支付5月份、6月份的工资，依法不予支持。关于防暑降温费，东营银座提交的证据证明甄晓辉已经领取2018年、2019年的防暑降温费，故对

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终963号 上诉人（原审原告）：甄晓辉，女，1978年7月16日出生，汉族，住东营市东营区。 委托诉讼代理人：伍兴军，山东康桥（东营）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩彦彦，山东康桥（东营）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：银座集团股份有限公司，住所地济南市泺源大街中段。 法定代表人：布廷现，董事长。 委托诉讼代理人：郑镇，山……