劳动争议 （2017）桂03民终592号

原告与被告之间依法建立了劳动关系，双方的权利和义务应当依法受到法律的保护。按照劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第一条之规定：“根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度”。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】503号）的规定办理审批手续。”据此规定，结合被告在工作期间每月工作18-26天不等，每天工作3-12小时不等的事实，可以确认被告存在明显的加班事实，对被告主张原告支付加班费的要求，于法有据，亦有事实依据，应予以支持。关于加班费的具体计算问题，本案中，原告作为用人单位理应严格按照相关法律法规对本单位实行综合计算工时制向企业所在地具有管辖权的人力资源和社会保障

原告与被告之间依法建立了劳动关系，双方的权利和义务应当依法受到法律的保护。按照劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第一条之规定：“根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度”。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终592号上诉人（原审原告）：兴安县兴骏城乡公共交通运输有限公司。住所地广西壮族自治区兴安县兴安镇兴桂路。法定代表人：夏天明，该公司经理。委托诉讼代理人：唐斌，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴民，男，汉族，住广西壮族自治区兴安县。上诉人兴安县兴骏城乡公共交通运输有限公司（以下简称：兴骏公交公司）因与被上诉人吴民劳动争议纠纷一……