劳动争议 （2017）桂01民终1903号
裁判要旨
关于法律关系的认定。被上诉人与上诉人均符合法律、法规所规定的劳动关系主体资格，上诉人从事被上诉人安排的有报酬的劳动，所提供的劳动是被上诉人单位业务的组成部分，而被上诉人制定的各项规章制度适用于上诉人，对上诉人实行严格的考勤、请假及年终考核管理制度，具有较强的人身隶属性。上述情形符合劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条所规定的双方成立劳动关系之条件特征。因此，本院认定上诉人自2007年3月1日至2014年4月31日期间与被上诉人存在劳动关系。一审认定双方属劳务关系，有欠妥当，应予纠正。 关于仲裁时效的认定。一、经济补偿金请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（三）项规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，即仲裁时效从该“劳动争议发生之日”起算。本案中，上诉人关于经济补偿金之主张属于劳动关系解除或终
摘要
白灵才、广西广播电视信息网络股份有限公司宾阳分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终1903号 上诉人（原审原告）：白灵才，男，1973年12月12日出生，汉族，住南宁市宾阳县。 委托诉讼代理人：田苗，广西双贺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广西广播电视信息网络股份有限公司宾阳分公司，住所地：南宁市宾阳县宾州镇城中区东五里**。 主要负责人：梁世深，经理。 委托诉讼代理人：黄梓源，广西广播电视信息……