劳动争议 （2016）京01民终4420号

根据《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。现新巨人学校以双方签订有《竞业禁止协议》为由，主张胡迪从事竞业限制行为违反约定，尽管胡迪在职期间作为股东之一曾与多人合意在外组织发起成立卓越优才公司，但该《竞业禁止协议》经司法鉴定认定并非胡迪所签署，故新巨人学校要求胡迪支付违反竞业限制义务违约金的主张，无事实和法律依据，法院不予支持。此外，涉案《劳动合同》亦经司法鉴定认定并非胡迪所签署，且新巨人学校并未举证《企业规章制度》的具体内容，故其作出的《解除通知》无事实依据，胡迪据此要求新巨人学校支付违法解除赔偿金，具有充分的事实和法律依据，法院予以支持。鉴于胡迪的月工资标准高于北京市上年度职工月平均工资三倍，故按北京市上年度职工月平均工资三倍为计算依据，结合胡迪的工作年限，新巨人学校应支付胡迪违法解除劳动关系赔偿金232668元。对于胡迪主张的超出部分金额，法院不予支持。关于年休假情况，首先，胡迪于20

根据《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。现新巨人学校以双方签订有《竞业禁止协议》为由，主张胡迪从事竞业限制行为违反约定，尽管胡迪在职期间作为股东之一曾与多人合意在外组织发起成立卓越优才公司，但该《竞业禁止协议》经司法鉴定认定并非胡迪所签署，故新巨人学校要求胡迪支付违反竞业限制义务违约金的主张，无事实和法律依据，法院不予支持。此外，涉案《劳动合同》亦经司法鉴定认定并非胡迪所签署，且新巨人学校并未举

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终4420号上诉人（原审被告）：北京市海淀区新巨人培训学校，住所地北京市海淀区中关村南大街2号北京科技会展中心1806。法定代表人：尹雄，董事长。委托诉讼代理人：崔秋娜，湖北法正大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡迪，男，1983年12月8日出生。委托诉讼代理人：周学腾，北京市证信律师事务所律师。上诉人北京市海淀区新巨人培训学校（以……