劳动争议 （2019）川01民终17053号

根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十七条的规定，职工因工受伤，应当享受包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金在内的工伤保险待遇，其中停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金由用人单位支付。故唐诗报有权要求至美环境公司支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款的规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。因此，至美环境公司以唐诗报没有误工损失和已获得足额赔偿为由要求不支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的请求无法无据，一审法院不予支持。 关于停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的金额，一审法院作如下评述： 1．停工留薪期工资。唐诗报伤情为：1．右侧胫骨上端粉碎性骨折；2．右侧腓骨上段粉碎性骨折；3．右膝关节腔积液/血；4．右下颌、右肘关节软组织擦伤。根据唐诗报的受伤情况，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，一审法院确定停工留薪期为6个月。虽然唐诗报与至美环境公司之间的劳动合同于

根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十七条的规定，职工因工受伤，应当享受包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金在内的工伤保险待遇，其中停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金由用人单位支付。故唐诗报有权要求至美环境公司支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款的规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。因此，至美环境公司以唐诗报没有误工损失和已获得足额赔偿为由要求不支付停工留薪期工资和一次性伤残就业

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17053号 上诉人（原审原告）：四川至美环境管理有限公司，住所地：四川省成都市锦江区莲花北路6号7-1幢1楼1号。 法定代表人：梁梅，总经理。 委托诉讼代理人：赖李勇，北京市竞天公诚（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：唐诗报，男，1959年6月14日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。 委托诉讼代理人：蒋樱，四川泊杰律……