劳动争议 （2017）京03民终1057号

中航文化公司与辛绍明签订的劳动合同期限至2014年3月17日，中航文化公司主张2014年1月1日辛绍明至海南瀚翔公司处工作后，该公司与辛绍明解除了劳动关系，辛绍明另与海南瀚翔公司建立了劳动关系，对此辛绍明及海南瀚翔公司均不予认可，中航文化公司应承担举证责任，提供证据予以证明。审理中，中航文化公司就此提供了其单方向海南瀚翔公司发出的文件予以证明，辛绍明及海南瀚翔公司均不认可其效力，该院对该证据不予采纳，因此该院认为2014年1月1日后辛绍明仍与中航文化公司存在劳动关系。2014年3月17日双方劳动合同期满后，辛绍明继续在海南瀚翔公司处工作，其与中航文化公司的劳动关系并未终止，双方形成了无固定期限劳动合同关系，直至2014年11月3日辛绍明向中航文化公司发出解除劳动关系的通知。故该院确认2010年3月15日至2014年11月3日期间中航文化公司与辛绍明存在劳动关系。2014年1月1日至10月31日辛绍明受中航文化公司委派在海南瀚翔公司处工作期间，就辛绍明工资的支付问题三方未达成一致意见，故仍应由中航文化公司支付。海南瀚翔公司举证证明其上述所付辛绍明款项为按日计算的补贴，因此不应认定为已付工

中航文化公司与辛绍明签订的劳动合同期限至2014年3月17日，中航文化公司主张2014年1月1日辛绍明至海南瀚翔公司处工作后，该公司与辛绍明解除了劳动关系，辛绍明另与海南瀚翔公司建立了劳动关系，对此辛绍明及海南瀚翔公司均不予认可，中航文化公司应承担举证责任，提供证据予以证明。审理中，中航文化公司就此提供了其单方向海南瀚翔公司发出的文件予以证明，辛绍明及海南瀚翔公司均不认可其效力，该院对该证据不予采纳，因此该院认为2014年1月1日后辛绍明仍与中航文化公司存在劳动关系。2014年3月17日双方劳动合同期满后，辛绍明继续在海南瀚翔公司处工作，其与中航文化公司的劳动关系并未终止，双方形成了无固定期限

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终1057号上诉人(原审原告)：中航文化有限公司，住所地北京市朝阳区南郎家园18号楼102室。法定代表人：刘平，董事长。委托诉讼代理人：宋祥祎，女，中航文化有限公司员工。委托诉讼代理人：杨漪，女，中航文化有限公司员工。被上诉人（原审被告）：辛绍明，男，1986年12月21日出生。委托诉讼代理人：陈军，北京京坤律师事务所律师。原审第三人：海……