劳动争议 （2019）宁01民终1801号

被告辩称2018年1月至9月与原告不存在劳动关系，但被告提交的证据不足以证明其抗辩理由，且被告为原告缴纳医疗、工伤、生育保险费至2018年6月，故被告的抗辩理由不能成立。原告于2019年1月3日诉至一审法院要求解除与被告的劳动关系，一审法院于2019年1月8日向被告送达了民事起诉状副本，视为向被告送达解除通知，故一审法院确认原、被告之间的劳动关系于2019年1月8日解除。因被告未给原告缴纳2018年7月1日至9月30日期间的医疗、生育等各项社会保险费，故应对上述损失承担赔偿责任，其中生育保险损失包括生育医疗费损失和生育津贴损失。原告于2018年7月7日至7月12日剖腹产生育一子，花费医疗费8498．96元，其中个人支付5821．07元，故被告应支付原告生育医疗费损失5821．07元。原告可享受158天产假，根据《宁夏回族自治区职工生育保险办法》第十一条第二款：“生育津贴按照女职工本人生育保险月缴费基数除以30再乘以产假天数计算”之规定，原告可享受生育津贴17864．53元（3392元／月÷30天×158天），故被告应赔偿原告生育津贴损失17864．53元。综上，被告应支付原告生育损失2

被告辩称2018年1月至9月与原告不存在劳动关系，但被告提交的证据不足以证明其抗辩理由，且被告为原告缴纳医疗、工伤、生育保险费至2018年6月，故被告的抗辩理由不能成立。原告于2019年1月3日诉至一审法院要求解除与被告的劳动关系，一审法院于2019年1月8日向被告送达了民事起诉状副本，视为向被告送达解除通知，故一审法院确认原、被告之间的劳动关系于2019年1月8日解除。因被告未给原告缴纳2018年7月1日至9月30日期间的医疗、生育等各项社会保险费，故应对上述损失承担赔偿责任，其中生育保险损失包括生育医疗费损失和生育津贴损失。原告于2018年7月7日至7月12日剖腹产生育一子，花费医疗费84

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