劳动争议 （2015）临民三终字第141号

咸瑞磊在远恒公司工作至2014年3月，自2013年12月起远恒公司未再向咸瑞磊发放工资，咸瑞磊要求远恒公司支付拖欠工资的理由成立，远恒公司应予支付。远恒公司提供该期间的工资表证明其不拖欠工资，但工资表上没有咸瑞磊的签字，不能证实其已足额支付咸瑞磊工资。咸瑞磊于二审庭审中认可其在远恒公司工作期间工资一直是3000元左右，结合远恒公司提交的2013年9月、10月、11月的工资表和咸瑞磊认可的2013年9月、10月的工资，本院确定咸瑞磊的本人工资为3000元。扣除咸瑞磊已经支取的2013年12月至2014年1月的部分工资2000元，远恒公司还应支付拖欠咸瑞磊2013年12月至2014年3月期间的工资10000元。原审判决以统筹地区职工平均工资作为基数计算拖欠工资远超出咸瑞磊认可的工资数额，本院予以变更。因劳动仲裁裁决内容不包括停工留薪期工资，咸瑞磊服从劳动仲裁裁决未起诉，其在一审中提出停工留薪期工资的诉讼请求不属于法院审理范围。但二审庭审中，远恒公司及咸瑞磊均认可咸瑞磊工伤后暂停工作接受治疗的期限为5个月，远恒公司主张咸瑞磊接受治疗期间的工资已全额支付未提供相应证据证实，远恒公司上诉称不存在

咸瑞磊在远恒公司工作至2014年3月，自2013年12月起远恒公司未再向咸瑞磊发放工资，咸瑞磊要求远恒公司支付拖欠工资的理由成立，远恒公司应予支付。远恒公司提供该期间的工资表证明其不拖欠工资，但工资表上没有咸瑞磊的签字，不能证实其已足额支付咸瑞磊工资。咸瑞磊于二审庭审中认可其在远恒公司工作期间工资一直是3000元左右，结合远恒公司提交的2013年9月、10月、11月的工资表和咸瑞磊认可的2013年9月、10月的工资，本院确定咸瑞磊的本人工资为3000元。扣除咸瑞磊已经支取的2013年12月至2014年1月的部分工资2000元，远恒公司还应支付拖欠咸瑞磊2013年12月至2014年3月期间的工资

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第141号上诉人（原审原告）：临沂远恒物流有限公司。住所地：临沂市兰山区临西七路北段。法定代表人：赵国栋，总经理。委托代理人：范昌龙，山东正之源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：咸瑞磊。委托代理人：张燕，山东图文律师事务所律师。上诉人临沂远恒物流有限公司（下称远恒公司）因劳动争议一案，不服临沂市兰山区人民法院（2014）临兰民初字……