劳动争议 （2021）川01民终13266号

本案二审的争议焦点为：1.恒力公司应否支付尤智2019年11月工资467.90元；2.恒力公司应否支付尤智违法解除劳动合同的赔偿金；3.恒力公司应否支付尤智2018至2019年未休年休假工资。针对争议焦点，本院评述如下：关于尤智离职前12个月平均工资标准问题，恒力公司认可一审判决书认定的尤智离职前12个月未扣除社保的应发平均工资为5088.39元，但其主张应以扣除每月社保后的实发工资即4999.09元作为其月工资计算标准，本院认为，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算”之规定，一审认定尤智离职前12个月平均月工资为应发工资5088.09元并无不当，本院予以确认。关于恒力公司应否支付尤智2019年11月工资467.90元的问题，本院认为，因尤智在恒力公司工作至2019年11月4日，工作了两天，恒力公司应向尤智发放该两天工资467.90元（5088.39元/月÷21.75天×2天）。关于恒力公司以尤智未将应收货款上缴恒力公司及尤智将客户档案及来往账目资料拿走造成恒力公司重大经济损失为由主张不予支付尤智2019

本案二审的争议焦点为：1.恒力公司应否支付尤智2019年11月工资467.90元；2.恒力公司应否支付尤智违法解除劳动合同的赔偿金；3.恒力公司应否支付尤智2018至2019年未休年休假工资。针对争议焦点，本院评述如下：关于尤智离职前12个月平均工资标准问题，恒力公司认可一审判决书认定的尤智离职前12个月未扣除社保的应发平均工资为5088.39元，但其主张应以扣除每月社保后的实发工资即4999.09元作为其月工资计算标准，本院认为，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算”之规定，一审认定尤智离职前12个月平均月工资

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终13266号上诉人（原审原告）：成都市恒力钢丝绳有限公司，住所地：四川省成都市金牛区交大路189号。法定代表人：撖学军，经理。委托诉讼代理人：赵学龙，男，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：尤智，男，1967年2月21日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：陈伟，重庆合智律师事务所律师。委托诉讼代理人：阮荧，重庆合智律师事务所……