劳动争议 （2016）鲁02民终6607号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人托普顿公司的委托代理人王娇，被上诉人的委托代理人陈成海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人托普顿公司上诉称，首先，綦振波系擅自脱岗发生交通事故，按规定应做辞退处理，故应认定双方自2013年3月1日至2014年5月1日存在劳动关系。其次，綦振波擅自脱岗发生事故，且上诉人未收到被上诉人的书面请假手续，上诉人不应当支付其病假工资。第三，同样基于上述原因，上诉人不应当支付被上诉人丧葬费、一次性救济及生活补助费。综上，请求确定上诉人与綦振波自2013年3月1日至2014年5月1日存在劳动关系，不支付被上诉人2014年5月1日至2014年7月31日的病假工资共计4361.7元、医疗费16429.65元、丧葬费1000元、一次性救济费37000元、不支付方和花每月460元标准的供养直系亲属生活困难补助，并由被上诉人承担诉讼费。被上诉人答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。托普顿公司在一审中请求判令：1、确认托普顿公司与綦振波自20

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人托普顿公司的委托代理人王娇，被上诉人的委托代理人陈成海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人托普顿公司上诉称，首先，綦振波系擅自脱岗发生交通事故，按规定应做辞退处理，故应认定双方自2013年3月1日至2014年5月1日存在劳动关系。其次，綦振波擅自脱岗发生事故，且上诉人未收到被上诉人的书面请假手续，上诉人不应当支付其病假工资。第三，同样基于上述原因，上诉人不应当支付被上诉人丧葬费、一次性救济及生活补助费。综上，请求确定上诉人与綦振波自2013年3月1日至2014年

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终6607号上诉人（原审原告）青岛托普顿电器有限公司。法定代表人金顺基，该公司董事长。委托代理人王娇，山东圣恩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）綦培培。被上诉人（原审被告）方和花。被上诉人（原审被告）李翠香。三被上诉人的共同委托代理人陈成海，山东春泽律师事务所律师。上诉人青岛托普顿电器有限公司（以下简称托普顿公司）因与被上诉人綦培培、……