劳动争议 （2016）鲁02民终9457号

上诉人商业发展公司与被上诉人刘兰英之间劳动关系应受法律保护。被上诉人刘兰英提交的银行交易明细显示第一笔交易时间为2014年5月16日，双方除了因劳动关系而发放工资之外，没有其他业务往来。参照上诉人的工资发放习惯，被上诉人刘兰英称其入职时间为2014年4月17日，本院予以采信。经查，被上诉人刘兰英存在加班事实，原审判令上诉人商业发展公司支付其加班费并无不当。上诉人商业发展公司未能提供双方之间的劳动合同，且被上诉人刘兰英也否认双方签订劳动合同，故，被上诉人刘兰英要求支付未签订劳动合同二倍工资差额，原审法院予以部分支持得当。上诉人未与被上诉人签订劳动合同，存在拖欠被上诉人刘兰英工资，被上诉人刘兰英解除与上诉人商业发展公司劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青青岛新港汇铂商业发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　苏　勇审判员　李晓波审判员　杨保国二〇一六年十二月二十八日书记员　胡浩东

上诉人商业发展公司与被上诉人刘兰英之间劳动关系应受法律保护。被上诉人刘兰英提交的银行交易明细显示第一笔交易时间为2014年5月16日，双方除了因劳动关系而发放工资之外，没有其他业务往来。参照上诉人的工资发放习惯，被上诉人刘兰英称其入职时间为2014年4月17日，本院予以采信。经查，被上诉人刘兰英存在加班事实，原审判令上诉人商业发展公司支付其加班费并无不当。上诉人商业发展公司未能提供双方之间的劳动合同，且被上诉人刘兰英也否认双方签订劳动合同，故，被上诉人刘兰英要求支付未签订劳动合同二倍工资差额，原审法院予以部分支持得当。上诉人未与被上诉人签订劳动合同，存在拖欠被上诉人刘兰英工资，被上诉人刘兰英解

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9457号上诉人（原审被告）：青岛新港汇铂商业发展有限公司。法定代表人：冯建新，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘世蓬，山东盈康律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘兰英。上诉人青岛新港汇铂商业发展有限公司（以下简称商业发展公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第3703号民事判决，向本院提起上诉……