劳动争议 （2020）粤03民终28264号

朱锦勇与分时公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益应受相关劳动法律法规的规范和保护。本案的争议焦点为朱锦勇的上司王某某是否有权代表分时公司解除与朱锦勇的劳动关系，分时公司是否应向朱锦勇支付违法解除劳动关系赔偿金。分时公司上诉主张王某某无权代表分时公司解除与朱锦勇的劳动关系，王某某提出让朱锦勇自动离职时，朱锦勇有权予以拒绝并与公司进行沟通。本院认为，王某某作为朱锦勇的直属上司，对朱锦勇有管理及安排工作的权利，朱锦勇的考核也是由王某某负责通知。王某某在微信中两次提出让朱锦勇自动离职，且分时公司也确认在2020年1月时，朱锦勇并无工单。朱锦勇在王某某通知自动离职后仍到分时公司打卡，但已无实际工作可做，也表明分时公司已经将朱锦勇的工作安排权利授权给了王某某，王某某作为分时公司的管理人员，其代表分时公司安排管理朱锦勇的工作，朱锦勇也有理由相信王某某代表分时公司与其沟通劳动关系的处理问题，如果分时公司认为王某某越权，其可向王某某另行主张权利。在分时公司未提交充分有效的证据证明朱锦勇工作不达标达到需要解除劳动关系的情形下，与朱锦勇解除劳动关系没有合法依据，依法应当向朱锦勇支付违法解除劳动关

朱锦勇与分时公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益应受相关劳动法律法规的规范和保护。本案的争议焦点为朱锦勇的上司王某某是否有权代表分时公司解除与朱锦勇的劳动关系，分时公司是否应向朱锦勇支付违法解除劳动关系赔偿金。分时公司上诉主张王某某无权代表分时公司解除与朱锦勇的劳动关系，王某某提出让朱锦勇自动离职时，朱锦勇有权予以拒绝并与公司进行沟通。本院认为，王某某作为朱锦勇的直属上司，对朱锦勇有管理及安排工作的权利，朱锦勇的考核也是由王某某负责通知。王某某在微信中两次提出让朱锦勇自动离职，且分时公司也确认在2020年1月时，朱锦勇并无工单。朱锦勇在王某某通知自动离职后仍到分时公司打卡，但已无实

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终28264号上诉人（原审被告）：深圳市分时共享网络有限公司，住所地深圳市福田区福田街道福安社区益田路**卓越时代广场大厦。法定代表人：吴建明，执行董事。委托代理人：孔标，男系公司员工。被上诉人（原审原告）：朱锦勇，男，汉族，1996年5月19日出生，户籍所在地广东省和平县。上诉人深圳市分时共享网络有限公司（以下简称分时公司）因与被上诉……