劳动争议 （2016）豫01民终8962号

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，原告1978年3月参加工作，1992年11月至2000年3月7日期间，原告与郑州市调味品厂存在劳动关系，2000年3月8日，原告与双收调味品公司签订了无固定期限劳动合同，2011年8月10日，双收调味品公司被郑州市工商行政管理局吊销营业执照，因此，原告与双收调味品公司的劳动合同于2011年8月10日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）款、第四十七规定，在用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止的情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此，原告请求双收调味品公司支付经济补偿金具有事实和法律依据，该院予以支持。对于双收调味品公司应当支付原告的经济补偿金数额，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，原告1978年3月参加工作，1992年11月至2000年3月7日期间，原告与郑州市调味品厂存在劳动关系，2000年3月8日，原告与双收调味品公司签订了无固定期限劳动合同，2011年8月10日，双收调味品公司被郑州市工商行政管理局吊销营业执照，因此，原告与双收调味品公司的劳动合同于2011年8月10日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）款、第四十七规定，在用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止的情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终8962号上诉人（原审被告）:河南思达科技发展股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区金梭路38号。法定代表人：张晓松，该董事长。委托诉讼代理人：崔新生，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）:边建平，男，1958年1月15日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。委托诉讼代理人：巩蔺娜，河南春秋律师事务所律师。原审被告：郑州市双收调……