劳动争议 （2021）冀08民终2454号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告杨秀英于2012年5月3日到被告平泉华晨公司工作，双方签有书面劳动合同，后双方于2017年6月1日签订无固定期限劳动合同，原告杨秀英在50周岁后，继续在被告平泉华晨公司从事原岗位工作，仍受被告单位规章制度的管理，且原告杨秀英未享受社会养老保险待遇，因此本院认定双方继续构成劳动关系，原告杨秀英于2021年4月1日离职，故本院确认自2012年11月3日至2021年3月31日期间原告杨桂芹与被告平泉华晨公司存在劳动关系，双方于2021年4月1日解除劳动关系。被告平泉华晨公司因新冠疫情停止营业期间，应向原告杨秀英发放生活费，原告杨秀英主张1184.00元本院予以支持。原告杨秀英离职前未发放的工资及提成本院确定为2724.00元，被告平泉华晨公司应给付原告杨秀英。被告平泉华晨公司应依法为原告杨秀英缴纳工作期间的社会保险费，应包括医疗保险、工伤保险、失业保险等，但被告公司未依法缴纳全部社会保险，因此双方在解除劳动合同时，被告平泉华晨公司应依法支付原告杨秀英经济补偿。原告杨秀英在被告处工作满8年11个月，经计算，离职前12个月平均工资为1928

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告杨秀英于2012年5月3日到被告平泉华晨公司工作，双方签有书面劳动合同，后双方于2017年6月1日签订无固定期限劳动合同，原告杨秀英在50周岁后，继续在被告平泉华晨公司从事原岗位工作，仍受被告单位规章制度的管理，且原告杨秀英未享受社会养老保险待遇，因此本院认定双方继续构成劳动关系，原告杨秀英于2021年4月1日离职，故本院确认自2012年11月3日至2021年3月31日期间原告杨桂芹与被告平泉华晨公司存在劳动关系，双方于2021年4月1日解除劳动关系。被告平泉华晨公司因新冠疫情停止营业期间，应向原告杨秀英发放生活费，原告杨秀英主张1184

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀08民终2454号上诉人（原审被告）：平泉华晨购物中心有限公司，住所地河北省平泉市平泉镇兴平北路。法定代表人：于浩，职务：董事长。委托诉讼代理人：刘文静，女，1980年10月2日出生，满族，平泉华晨购物中心有限公司员工，住河北省平泉市。被上诉人（原审原告）：杨秀英，女，1970年12月3日出生，汉族，住河北省平泉市。委托诉讼代理人：贾春平，平……