劳动争议 （2017）辽10民终891号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告贾素平于1998年12月2日到被告腾华公司工作，并于2013年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，因此原、被告之间劳动合同关系成立，双方均受劳动法律法规的调整和保护。2017年2月20日,原告贾素平向辽阳市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,要求解除与被告腾华公司的劳动合同关系,解除的理由为原告系长期超时工作。对此被告腾华公司出具了辽宏人社发【2015】3号文件来证明被告腾华公司的车间班长岗位实行综合计算工时制，故原告贾素平提出辞职的事由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的被动辞职情形，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，原告贾素平提出辞职的情形不符合用人单位向其支付经济补偿的法律规定，被告腾华公司无需向原告贾素平支付违法解除劳动合同经济补偿金，故对于原告诉请被告支付给原告经济补偿金119,917元、违法解除赔偿金119,917元，合计239,834元的诉讼请求，不予支持。关于原告贾素平的第二项诉讼请求，根据《中华人民共和国社

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告贾素平于1998年12月2日到被告腾华公司工作，并于2013年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，因此原、被告之间劳动合同关系成立，双方均受劳动法律法规的调整和保护。2017年2月20日,原告贾素平向辽阳市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,要求解除与被告腾华公司的劳动合同关系,解除的理由为原告系长期超时工作。对此被告腾华公司出具了辽宏人社发【2015】3号文件来证明被告腾华公司的车间班长岗位实行综合计算工时制，故原告贾素平提出辞职的事由不属于《中华人民共和国劳动合同法

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽10民终891号上诉人（原审原告）:贾素平，女,1971年2月9日出生,汉族,辽宁腾华塑料有限公司职工,住辽阳市。委托诉讼代理人：孙刚，辽宁董淑平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁腾华塑料有限公司，住所地辽阳市宏伟区曙光乡徐家村。法定代表人：姜虹，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑宇，辽宁德远律师事务所律师。原审原告贾素平与原审被告辽宁……