劳动争议 （2016）津02民终6269号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张二被告给付违法解除劳动合同赔偿金39000元，二被告均不认可；原告与被告北疆公司不存在劳动合同关系，故原告向被告北疆公司主张该项诉请无事实及法律依据，不予支持；被告富海公司于2016年3月23日通知原告2016年4月22日解除劳动合同关系，被告富海公司未提供证据证实原告违反其公司规章制度，故被告富海公司单方解除劳动合同不符合法律规定，系违法解除，应给付原告赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合原告2015年4月-2016年3月期间工资情况，月工资低于天津市最低工资标准的以最低工资标准计，加班工资不计入赔偿金计算基数，经计算得原告离职前平均工资为[（5822.84元-1626.14元）+

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张二被告给付违法解除劳动合同赔偿金39000元，二被告均不认可；原告与被告北疆公司不存在劳动合同关系，故原告向被告北疆公司主张该项诉请无事实及法律依据，不予支持；被告富海公司于2016年3月23日通知原告2016年4月22日解除劳动合同关系，被告富海公司未提供证据证实原告违反其公司规章制度，故被告富海公司单方解除劳动合同不符合法律规定，系违法解除，应给付原告赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终6269号上诉人（原审被告）：天津市富海人力资源顾问有限公司。法定代表人：刘军，总经理。委托诉讼代理人：赵宝树，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：陈子秋。委托诉讼代理人：尹峰，天津滨海新区塘沽148专线法律服务所法律工作者。原审被告：天津北疆环保建材有限公司。法定代表人：郭开平，董事长。委托诉讼代理人：王红彬，男，该公司人力专员。委……