劳动争议 （2015）长中民四终字第05802、05803号

劳动合同订立后，用人单位经与劳动者协商一致，方可变更合同的约定内容，这其中也包括劳动岗位。但协商变更的形式并不应仅局限于用人单位与劳动者之间的一对一的协商，而还应包括在特殊情况下的其他形式，例如为了提高内部竞争力而采用同时进行多人“协商”的竞聘上岗形式。但采用竞聘上岗时应尽量采用诸如考试竞争、资格评定、竞聘答辩等竞争手段，以确保确与多人“协商”后绩优者得。可浏阳河酒业发展公司却仅由董事会根据员工的申请和平时表现就决定竞聘结果，其过程因未与多人“协商”而缺乏公平，易成擅断，实质会造成用人单位单方就可变更劳动合同内容的结果，故其以竞聘上岗的形式变更毕文雅的行为不合法，其进而以毕文雅拒不前往变更后的劳动岗位构成旷工为由解除劳动合同自然也不合法，属非法解除。同理，其以竞聘上岗的形式将毕文雅的工资数额变更为2000元的行为也不合法，毕文雅变更后的基本工资仍应按8000元／月计算。毕文雅在2014年5月和6月，虽未提供正常劳动，但系因浏阳河酒业发展公司不合法变更劳动岗位致使其无法提供，加之其期间还参加了白酒质量检评交流活动，故浏阳河酒业发展公司应向其支付上述期间的工资。其中5月份工资应参照2014

劳动合同订立后，用人单位经与劳动者协商一致，方可变更合同的约定内容，这其中也包括劳动岗位。但协商变更的形式并不应仅局限于用人单位与劳动者之间的一对一的协商，而还应包括在特殊情况下的其他形式，例如为了提高内部竞争力而采用同时进行多人“协商”的竞聘上岗形式。但采用竞聘上岗时应尽量采用诸如考试竞争、资格评定、竞聘答辩等竞争手段，以确保确与多人“协商”后绩优者得。可浏阳河酒业发展公司却仅由董事会根据员工的申请和平时表现就决定竞聘结果，其过程因未与多人“协商”而缺乏公平，易成擅断，实质会造成用人单位单方就可变更劳动合同内容的结果，故其以竞聘上岗的形式变更毕文雅的行为不合法，其进而以毕文雅拒不前往变更后的

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第05802、05803号上诉人（原审被告、原审原告）湖南浏阳河酒业发展有限公司，住所地湖南省浏阳制造产业基地南辅路1号。法定代表人彭潮，董事长。委托代理人邓雅艳，湖南炜弘律师事务所律师。委托代理人陈俊杰，系该公司员工。被上诉人（原审原告、原审被告）毕文雅。委托代理人刘建军，湖南金州律师事务所律师。上诉人湖南浏阳河酒业发展有限公司（……