劳动争议 （2021）皖13民终465号

依照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。毛亚自2019年11月应聘到永恒商贸公司从事汽车驾驶员及送货销酒过程中的装卸酒工作，即：向永恒商贸公司提供劳动。工作期间，参与公司的考勤打卡、请假等制度管理，即：接受永恒商贸公司的用工管理。该公司按月向毛亚支付劳动报酬，至2020年5月4日毛亚发生交通事故止。因此，毛亚与永恒商贸公司在用工方面存在管理与被管理、支配与被支配的人身依附关系，符合劳动关系的构成要件。毛亚与永恒商贸公司之间未签订书面劳动合同，应认定其自2019年11月至2020年5月与永恒商贸公司建立有事实劳动关系。毛亚于2020年5月4日发生交通事故之后即没有再到永恒商贸公司上班，该公司于毛亚伤愈后亦未通知其到岗上班，视为双方之间的劳动关系于2020年5月解除。故，永恒商贸公司要求确认永恒商贸公司与毛亚之间不存在劳动关系的诉讼请求，与事实不符，且无法律依据，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、确认毛

依照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。毛亚自2019年11月应聘到永恒商贸公司从事汽车驾驶员及送货销酒过程中的装卸酒工作，即：向永恒商贸公司提供劳动。工作期间，参与公司的考勤打卡、请假等制度管理，即：接受永恒商贸公司的用工管理。该公司按月向毛亚支付劳动报酬，至2020年5月4日毛亚发生交通事故止。因此，毛亚与永恒商贸公司在用工方面存在管理与被管理、支配与被支配的人身依附关系，符合劳动关系的构成要件。毛亚与永恒商贸公司之间未签订书面劳动合同，应认定其自2019年11月至2020年5月与永恒商贸公司建立有事实劳动关系。毛亚于2020年5月4日发生交通事

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖13民终465号 上诉人（原审原告）：砀山永恒商贸有限公司，住所地安徽省宿州市砀山县砀城镇道北东路**，统一社会信用代码913413210514711958。 法定代表人：郑晓艳，该公司经理。 委托诉讼代理人：代宝森，安徽序力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：毛亚，男，1991年9月14日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。 委托诉讼……