劳动争议 （2016）苏10民终279号

用人单位应当与其建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日始向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张已与被告签订书面劳动合同，并举证了落款为2014年3月10日的劳动合同书的复印件，因被告对该合同的真实性有异议，而原告未能提供劳动合同书的原件又未能提供其他证据证明，故原告应当承担举证不能的不利后果。被告应支付原告工作期间未签订书面劳动合同的双倍工资，即被告应当支付原告二倍工资差额20900元（1900元／月×11月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告扬州莱特斯婴童用品有限公司于本判决法律效力之日起十日内支付被告蔡素兰未签订书面劳动合同的二倍工资差额20900元；三、驳回原告扬州莱特斯婴童用品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告扬州莱特斯婴童用品有限公

用人单位应当与其建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日始向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张已与被告签订书面劳动合同，并举证了落款为2014年3月10日的劳动合同书的复印件，因被告对该合同的真实性有异议，而原告未能提供劳动合同书的原件又未能提供其他证据证明，故原告应当承担举证不能的不利后果。被告应支付原告工作期间未签订书面劳动合同的双倍工资，即被告应当支付原告二倍工资差额20900元（1900元／月×11月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏10民终279号上诉人（原审原告）扬州莱特斯婴童用品有限公司，住所地在扬州市邗江区汊河邗江工业园2号。法定代表人陆小妹，总经理。委托代理人陆九凤，该公司业务部员工。被上诉人（原审被告）蔡素兰。委托代理人张希，扬州市邗江区法律援助中心指派律师（江苏金星光律师事务所律师）。上诉人扬州莱特斯婴童用品有限公司（以下简称莱特斯公司）因与被上诉人蔡素兰劳……