劳动争议 （2016）鲁03民终3291号

本案巧媳妇公司、路艳霞争议的焦点问题是巧媳妇公司与路艳霞解除劳动合同，是否系违法解除，巧媳妇公司是否应支付路艳霞违法解除劳动合同赔偿金。路艳霞主张其2012年5月1日后未到巧媳妇公司处工作，原因是巧媳妇公司以生产经营困难，人员调整为由，要求其自2012年5月1日回家待岗，只是于2015年4月16日应巧媳妇公司的要求到巧媳妇公司处签署了一份声明书，但还是未到巧媳妇公司处工作。对其主张的未上班原因，路艳霞并未提供证据证实，本院对此不予采信。根据巧媳妇公司提供的临淄区酿造厂工委第七届职工会员代表会工作报告，巧媳妇公司单位的考勤及休假制度、奖惩管理制度等规定系经过职工代表大会通过、程序合法。路艳霞作为巧媳妇公司处职工应当遵守。路艳霞亦于2015年4月16日在培训内容为企业员工制度汇编等入职培训表上及员工声明书上分别签名，表明其接受了巧媳妇公司处的管理制度培训并承诺遵守所有管理制度。但在此之后，路艳霞仍未到巧媳妇公司处工作，已构成旷工。巧媳妇公司以路艳霞连续旷工30天以上严重违反单位规章制度为由单方面解除劳动合同履行了事先将理由通知工会的程序，解除劳动合同通知也有效送达了路艳霞，程序合法，故巧媳

本案巧媳妇公司、路艳霞争议的焦点问题是巧媳妇公司与路艳霞解除劳动合同，是否系违法解除，巧媳妇公司是否应支付路艳霞违法解除劳动合同赔偿金。路艳霞主张其2012年5月1日后未到巧媳妇公司处工作，原因是巧媳妇公司以生产经营困难，人员调整为由，要求其自2012年5月1日回家待岗，只是于2015年4月16日应巧媳妇公司的要求到巧媳妇公司处签署了一份声明书，但还是未到巧媳妇公司处工作。对其主张的未上班原因，路艳霞并未提供证据证实，本院对此不予采信。根据巧媳妇公司提供的临淄区酿造厂工委第七届职工会员代表会工作报告，巧媳妇公司单位的考勤及休假制度、奖惩管理制度等规定系经过职工代表大会通过、程序合法。路艳霞作为

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终3291号上诉人（原审被告）：路艳霞，无业。委托诉讼代理人：权承哲，山东法盾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：山东巧媳妇食品集团有限公司。住所地：山东省淄博市齐城农业高新技术开发区南路东段。组织代码：16413912-1。法定代表人：王军生，经理。委托诉讼代理人：常福强，山东翼齐律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈树法，山东言博律师……