劳动争议 （2020）苏01民终11326号

双方之间虽未签订劳动合同，但庭审中，双方当事人均认可吴武强自2019年7月28日入职山丘家餐厅担任厨师一职，月工资6500元，故吴武强自2019年7月28日起与山丘家餐厅成立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。双方自2019年7月28日起正式建立劳动关系，山丘家餐厅未与吴武强签订劳动合同，故山丘家餐厅应当支付吴武强自2019年8月28日至2020年1月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资31977.01元（6500÷21.75×3+6500×4+6500÷21.75×17）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。吴武强未能初步举证加班的事实，也未举证山丘家餐厅掌握加班事实存在的证据，故一审法院对吴武强有关加班工资的诉讼请求不予支持。一审庭审中，双方当事人对于2020年2月1日至2020年4月4日疫情期间的工资均同意按1616元/月（2020元×80%）计算

双方之间虽未签订劳动合同，但庭审中，双方当事人均认可吴武强自2019年7月28日入职山丘家餐厅担任厨师一职，月工资6500元，故吴武强自2019年7月28日起与山丘家餐厅成立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。双方自2019年7月28日起正式建立劳动关系，山丘家餐厅未与吴武强签订劳动合同，故山丘家餐厅应当支付吴武强自2019年8月28日至2020年1月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资31977.01元（6500÷21.75×3+6500×4+6500÷21.75×17）

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终11326号上诉人（原审被告）：南京市秦淮区山丘家餐厅，住所地江苏省南京市秦淮区熙南里街区****铺位。经营者：郁中梅，该公司经理。委托诉讼代理人：徐剑峰，江苏镜见兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴武强，男，1998年12月19日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫……