劳动争议 （2016）京02民终5944号

2013年4月30日劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，至2015年7月双方未签订合同已满一年，应视为自2014年5月1日后李岩与财讯传媒公司已订立无固定期限劳动合同。因未签订劳动合同支付另一倍工资是惩罚性原则，有严格的一年时效规定。李岩仅于2015年3月30日与公司沟通未签订劳动合同事宜，未明确要求公司支付另一倍工资，故不属于时效中断，据此，李岩要求财讯传媒公司支付2014年5月1日至2015年7月7日未签订书面劳动合同双倍工资差，于法无据，法院不予支持。李岩与财讯传媒公司劳动合同约定固定工资3200元加浮动工资800元，共计4000元。李岩民生银行每月工资显示的数额与财讯传媒公司提交的工资明细相吻合，在工资明细中含有提成项；而李岩主张招商银行虽显示报销款，实际是提成款和补助，未提供相关证据；另李岩无法说明提成款在报销款中的比例，报销款数额与李岩认为的提成款数额无法对应，且财讯传媒公司认为报销款仅是销售岗位正常业务往来的报销款项，不包括提成，故法院无法确认李岩招商银行卡中的部分报销款是工资，对于李岩主张月工资标准9954元，法院不予采信。2015年7月6日，财讯传媒公司以李岩“未

2013年4月30日劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，至2015年7月双方未签订合同已满一年，应视为自2014年5月1日后李岩与财讯传媒公司已订立无固定期限劳动合同。因未签订劳动合同支付另一倍工资是惩罚性原则，有严格的一年时效规定。李岩仅于2015年3月30日与公司沟通未签订劳动合同事宜，未明确要求公司支付另一倍工资，故不属于时效中断，据此，李岩要求财讯传媒公司支付2014年5月1日至2015年7月7日未签订书面劳动合同双倍工资差，于法无据，法院不予支持。李岩与财讯传媒公司劳动合同约定固定工资3200元加浮动工资800元，共计4000元。李岩民生银行每月工资显示的数额与财讯传媒公司提交的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5944号上诉人（原审互为原、被告）：李岩，女，1985年5月15日出生。委托代理人：唐平（李岩之夫），1983年1月31日出生。上诉人（原审互为原、被告）：北京财讯文化传媒有限公司，住所地北京市东城区新中街68号7号楼3层北段9号（住宅楼）。法定代表人：戴小京，总经理。委托代理人：张隽，男，1972年7月11日出生。上诉人李岩因与上诉……