劳动争议 （2019）鲁13民终5045号

原告原系被告处职工，双方签订了劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，因原告的行为已构成员工手册中的严重违反单位规章制度情形，且员工手册中的规章制度为原告所明知，被告对原告作出开除及解除劳动合同的决定并告知原告，双方劳动关系已解除。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定解除劳动关系，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故对于原告提出支付经济补偿的诉讼请求，一审法院不予支持。 关于原告要求被告支付2016年2月、4月、6月、9月、2017年2月至8月拖欠的工资，原告提供的劳动合同中约定按照底薪加提成形式向原告发放劳动报酬，原告未提供证据证明其劳动合同中明确约定的工资标准数额，根据原告提供的账户历史明细清单及被告提交的工资表，可以证实原告的工资构成包括底薪、月度绩效等项目，每月发放数额均不相同。根据

原告原系被告处职工，双方签订了劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，因原告的行为已构成员工手册中的严重违反单位规章制度情形，且员工手册中的规章制度为原告所明知，被告对原告作出开除及解除劳动合同的决定并告知原告，双方劳动关系已解除。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定解除劳动关系，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终5045号 上诉人（原审原告）：泮从昌，男，1976年10月30日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：马炳宝、陈延超，山东铭星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东红日化工股份有限公司，住所地临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：郭士丽，山东隆泰律师事务所律师。 上诉人泮从昌因与被……