劳动争议 （2017）桂09民终286号

廖宁无权决定提高临时装卸工人的装卸费而向公司副总请示，临时装卸工人直接向玉林制药公司副总要求，未存在闹事的过激行为。玉林制药公司因此而认定廖宁不胜任车间仓管员工作决定安排廖宁待岗，未按考核程序进行，便安排被廖宁待岗、降低廖宁的工资待遇，廖宁因此与公司领导理论不属无理取闹。玉林制药公司认为廖宁存在“屡次组织和煽动车间员工闹事，严重影响和破坏公司生产和营运秩序。2016年7月12日上午冲击副经理办公室，大吵大闹，打砸办公用品（将办公室电脑打翻在地）。”的行为，无正当理由不服从工作分配等与事实不符，廖宁的行为不属违反公司劳动纪律管理制度应当解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，玉林制药公司解除与廖宁的劳动合同没有法律依据，属违法解除劳动合同。玉林制药公司违法解除与廖宁的劳动合同，应当依法支付二倍的赔偿金给廖宁。廖宁于2001年1月1日重新与玉林制药公司建立劳动关系，廖宁的工作年限为14年零7个月，廖宁在解除劳动合同前12个月平均工资为4550元，玉林制药公司应支付违法解除

廖宁无权决定提高临时装卸工人的装卸费而向公司副总请示，临时装卸工人直接向玉林制药公司副总要求，未存在闹事的过激行为。玉林制药公司因此而认定廖宁不胜任车间仓管员工作决定安排廖宁待岗，未按考核程序进行，便安排被廖宁待岗、降低廖宁的工资待遇，廖宁因此与公司领导理论不属无理取闹。玉林制药公司认为廖宁存在“屡次组织和煽动车间员工闹事，严重影响和破坏公司生产和营运秩序。2016年7月12日上午冲击副经理办公室，大吵大闹，打砸办公用品（将办公室电脑打翻在地）。”的行为，无正当理由不服从工作分配等与事实不符，廖宁的行为不属违反公司劳动纪律管理制度应当解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂09民终286号上诉人（一审原告）：广西玉林制药集团有限责任公司，住所地广西玉林市城站路1号。法定代表人：高海恩，该公司经理。委托诉讼代理人：胡威，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：苗学远，男，该公司工作人员。被上诉人（一审被告）：廖宁，男，1962年2月28日出生，汉族，住广西玉林市玉州区。委托诉讼代理人：罗立，北京市盈科（南宁）……