劳动争议 （2016）渝01民终8111号

关于路丰公司是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据查明的事实，路丰公司与李洪华在劳动合同期限届满后没有继续签订书面劳动合同，路丰公司应当按照法律规定向李洪华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，一审法院对此的处理并无不当。虽然路丰公司提出李洪华为路丰公司驾校校长，但其并没有举示证据证明路丰公司的人事管理由李洪华负责，且李洪华否认其职务为校长职务及具有相应的职责，应当由路丰公司承担举证不能的法律责任。对于李洪华的工资标准问题。作为工资支付义务人，路丰公司应当举示证据证明李洪华的工资标准及支付情况，但其并未举示充分的证据证明，一审法院根据本案的具体情况认定李洪华的工资标准没有不当之处。其他认定同一审。综上所述，路丰公司的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆路丰驾驶培训有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘　毅代理审判员　　赵文建代理审判员　　刘润荔二〇一六年十二月十三日书　记　员　　廖婧伊

关于路丰公司是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据查明的事实，路丰公司与李洪华在劳动合同期限届满后没有继续签订书面劳动合同，路丰公司应当按照法律规定向李洪华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，一审法院对此的处理并无不当。虽然路丰公司提出李洪华为路丰公司驾校校长，但其并没有举示证据证明路丰公司的人事管理由李洪华负责，且李洪华否认其职务为校长职务及具有相应的职责，应当由路丰公司承担举证不能的法律责任。对于李洪华的工资标准问题。作为工资支付义务人，路丰公司应当举示证据证明李洪华的工资标准及支付情况，但其并未举示充分的证据证明，一审法院根据本案的具体情况认定李洪华的工资标准没有不当之

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终8111号上诉人（原审被告）：重庆路丰驾驶培训有限公司，住所地重庆市沙坪坝区陈家桥镇沿河西路18号附34号，统一社会信用代码91500106678679109D。法定代表人：阳强，总经理。委托诉讼代理人：白天，重庆坤源衡泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李洪华，男，1970年9月12日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：周……