劳动争议 （2016）辽01民终9235号

关于杨君主张李尔汽车内饰公司支付工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，李尔汽车内饰公司已提供员工离职单及解除劳动合同证明书以证明杨君系出于自愿在2014年12月20日与公司解除劳动合同，杨君虽在庭审中主张其一直工作至2015年1月7日，并提供了照片一张欲证明其打卡情况，但李尔汽车内饰公司否认其出勤至2015年的事实，否认打卡照片的真实性，杨君未能提供其他证据对其2015年的出勤情况予以证明，且该照片上无李尔汽车内饰公司单位名称或者标识、拍照的内容亦不能反映出2015年1月7日杨君是否出勤，该照片系单份证据，无其他正常出勤打卡记录予以对比，故不能对抗杨君已于2014年12月20签署解除劳动合同证明书的事实，故对于杨君的该主张，不予认可。工资系用人单位支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者为用人单位付出劳动的对价，因杨君未能证明其出勤至2015年1月7日，未能证明其已向李尔汽车内饰公司实际提供劳动，故其主

关于杨君主张李尔汽车内饰公司支付工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，李尔汽车内饰公司已提供员工离职单及解除劳动合同证明书以证明杨君系出于自愿在2014年12月20日与公司解除劳动合同，杨君虽在庭审中主张其一直工作至2015年1月7日，并提供了照片一张欲证明其打卡情况，但李尔汽车内饰公司否认其出勤至2015年的事实，否认打卡照片的真实性，杨君未能提供其他证据对其2015年的出勤情况予以证明，且该照片上无李尔汽

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9235号上诉人（原审原告）：杨君，男，1970年5月20日出生，汉族，住址：沈阳市苏家屯区。委托代理人：朱春梅，沈阳市皇姑区明廉法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳李尔汽车座椅内饰系统有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区开发大路6甲2号。法定代表人：沈毅，该公司董事长。委托代理人：崔博，该公司员工。上诉人杨君与被上诉……