劳动争议 （2014）青民一终字第1645号

史学建2009年9月至2013年9月在青岛三承电装有限公司工作，青岛三承电装有限公司于2013年9月30日解除与史学建的劳动合同，且主张系史学建自愿辞职，但没有证据证明，应承担不利后果，应予支付史学建违法解除劳动合同的赔偿金，根据青岛三承电装有限公司提交的工资表，史学建的2012年9月至2013年9月期间月平均工资为4557.80元，青岛三承电装有限公司应支付史学建经济赔偿金为36462.40元（4557.80元／月×4月×2），史学建主张32364元不超过法律规定，应予支持。青岛三承电装有限公司给史学建发放工资，具体什么项目属加班费应以青岛三承电装有限公司的主张为准，史学建主张“加班受当”不属于加班费没有依据，史学建计算的加班费金额没有依据，不予支持。史学建主张带薪年休假工资，经组织质证，史学建认可提交的工资表中的带薪年休假工资已发放，且青岛三承电装有限公司也提交了史学建的年休假申请，另外，史学建2012年8月10日的劳动合同延期申请书中明确说明之前与青岛三承电装有限公司没有任何劳动纠纷，因此，对史学建的带薪年休假工资请求不予支持。据此，原审法院判决：一、青岛

史学建2009年9月至2013年9月在青岛三承电装有限公司工作，青岛三承电装有限公司于2013年9月30日解除与史学建的劳动合同，且主张系史学建自愿辞职，但没有证据证明，应承担不利后果，应予支付史学建违法解除劳动合同的赔偿金，根据青岛三承电装有限公司提交的工资表，史学建的2012年9月至2013年9月期间月平均工资为4557.80元，青岛三承电装有限公司应支付史学建经济赔偿金为36462.40元（4557.80元／月×4月×2），史学建主张32364元不超过法律规定，应予支持。青岛三承电装有限公司给史学建发放工资，具体什么项目属加班费应以青岛三承电装有限公司的主张为准，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1645号上诉人（原审原告）史学建，工人。上诉人（原审被告）青岛三承电装有限公司。法定代表人蔡奭，董事长。委托代理人孟兆辉，男。委托代理人陈艳，山东光浩律师事务所律师。上诉人史学建与上诉人青岛三承电装有限公司因劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第1498号民事判决，均于2014年5月23日向本院提起上诉，……