劳动争议 （2018）京03民终872号

用人单位应对劳动者的入职时间、离职时间承担举证责任。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据，或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，金凤凰公司虽主张林文2017年5月9日入职，2017年6月以后林文未正常出勤，2017年7月其已与林文解除劳动合同，但金凤凰公司作为用人单位未就其主张提供任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对林文主张的入职时间及离职时间予以采信，认定原、林文于2017年5月4日至2017年8月2日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方未签订劳动合同，金凤凰公司应当自用工之日起第二个月支付林文未签订劳动合同的二倍工资差额，故一审法院对金凤凰公司要求不支付林文未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，一审法院不予支持。关于工资一节，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，金凤凰公司仍拖欠林文2017年5月4日至2017年8月2日期间工资未付，实属不妥，故

用人单位应对劳动者的入职时间、离职时间承担举证责任。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据，或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，金凤凰公司虽主张林文2017年5月9日入职，2017年6月以后林文未正常出勤，2017年7月其已与林文解除劳动合同，但金凤凰公司作为用人单位未就其主张提供任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对林文主张的入职时间及离职时间予以采信，认定原、林文于2017年5月4日至2017年8月2日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终872号上诉人（原审原告）：北京金凤凰华夏房地产经纪有限公司，住所地北京市通州区砖厂北里142号楼1层4108。法定代表人：郭峰，总经理。委托诉讼代理人：习永冲，北京德和衡（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林文，女，1984年8月3日出生，住吉林省吉林市。上诉人北京金凤凰华夏房地产经纪有限公司（以下简称金凤凰公司）因与被上诉……