劳动争议 （2017）辽14民终848号

被告的行为性质及影响恶劣，情节严重，影响恶劣，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款“严重违反用人单位是规章制度”的情形，原告应与其解除劳动合同关系。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，判决：原告解除与被告的劳动合同系合法有效，维持原告做出的《关于对夏冬处理决定》。案件受理费5元，邮寄送达费40元，合计45元由被告夏冬承担。二审期间，当事人未提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审认定事实与一审一致。本院认为:夏冬拾得白钢管及角铁12斤，装入自己电动车后备箱，并携带出厂，其行为已经构成盗窃公司财物。方大公司2013年制定的《员工守则》针对员工盗窃行为的处分包括降职、调职、待岗培训、解除劳动合同等方式，2015年制定的《关于严厉打击盗窃骗取侵占企业利益违法犯罪行为的通知》对员工守则进行了细化，规定对盗窃行为采取零容忍，即发现盗窃行为就解除劳动合同。夏冬在明知公司对盗窃行为零容忍的情况下，仍然盗窃公司财物，行为性质恶劣，且严重违反公司的规章制度。方大公司解除与夏冬的劳动合同，系依照公司规章制度执行，符合劳动法的有关规定。综上所述，夏冬的

被告的行为性质及影响恶劣，情节严重，影响恶劣，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款“严重违反用人单位是规章制度”的情形，原告应与其解除劳动合同关系。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，判决：原告解除与被告的劳动合同系合法有效，维持原告做出的《关于对夏冬处理决定》。案件受理费5元，邮寄送达费40元，合计45元由被告夏冬承担。二审期间，当事人未提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审认定事实与一审一致。本院认为:夏冬拾得白钢管及角铁12斤，装入自己电动车后备箱，并携带出厂，其行为已经构成盗窃公司财物。方大公司2013年制定的《员工守则》针对员

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽14民终848号上诉人（原审被告）：夏冬，男，1985年1月16日出生，汉族，工人。委托诉讼代理人:葛长江，葫芦岛市龙港区法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）：方大锦化化工科技股份有限公司。法定代表人：赵梦，公司经理。委托诉讼代理人：佟万强，公司法律顾问。上诉人夏冬因与被上诉人方大锦化化工科技股份有限公司（以下简称方大公司）劳动争议纠纷一……