劳动争议 （2021）苏03民终2041号

原、被告间签订了书面劳动合同，存在合法有效的劳动关系。被告公司制定的《徐州市保安公司员工规章制度》并不违反法律、行政法规的规定，其中对上班期间打瞌睡、睡觉专门作出较为严厉的规定，根据被告的经营内容为提供保安服务、原告从事的职业是保安人员这一事实，再结合保安岗位是防患于未然的性质，该岗位性质必然不能容忍与岗位职责相悖的行为，故上述规定正符合保安岗位性质特点，并不能认定系对员工过于严苛而不合理。该规章制度已经告知原告，可以作为处理双方劳动争议的依据。被告提供的检讨、监控录像可以证明原告在其原岗位工作期间有多次在岗上睡觉的情况发生，故接受服务单位将原告退回，并无不妥。被告另行调派原告至江苏中能硅业科技发展有限公司岗点工作，该岗点与原告原工作地点同样位于徐州经济技术开发区，该工作调动亦无不妥。原告却拒不服从该调动，领取调令后无正当理由未到岗报到、上班，已经违反了单位规章制度。被告依据上述事实作出《关于解除詹立友劳动合同通知书》有相应法律依据，被告作出该通知前已经告知工会并听取了工会的意见，履行了法定的程序，故被告单方解除与原告的劳动关系，符合法律规定，原告要求确认该解除通知违法的诉讼请求，不予

原、被告间签订了书面劳动合同，存在合法有效的劳动关系。被告公司制定的《徐州市保安公司员工规章制度》并不违反法律、行政法规的规定，其中对上班期间打瞌睡、睡觉专门作出较为严厉的规定，根据被告的经营内容为提供保安服务、原告从事的职业是保安人员这一事实，再结合保安岗位是防患于未然的性质，该岗位性质必然不能容忍与岗位职责相悖的行为，故上述规定正符合保安岗位性质特点，并不能认定系对员工过于严苛而不合理。该规章制度已经告知原告，可以作为处理双方劳动争议的依据。被告提供的检讨、监控录像可以证明原告在其原岗位工作期间有多次在岗上睡觉的情况发生，故接受服务单位将原告退回，并无不妥。被告另行调派原告至江苏中能硅业科

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2041号上诉人(原审原告)：詹立友，男，汉族，1976年9月25日生，住徐州市铜山区。被上诉人(原审被告)：徐州市保安公司，住所地徐州市彭城路154号。法定代表人：任冬，该公司经理。委托诉讼代理人：吴青，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：刘玉成，江苏盛仪律师事务所律师。上诉人詹立友因与被上诉人徐州市保安公司劳动争议纠纷一案，不服江苏……